济源示范区纪工委、监察工委紧紧围绕贯彻落实十九届中央纪委三次全会、业务工作会议关于抓好纪检监察干部全员培训的工作部署，突出三个“全覆盖”，切实抓好全员培训。截止目前，共开展集中培训4期，组织外出培训（含调训）15批次30人次，参训人数1040人次。提高了全区纪检监察干部依规依纪依法履行职责的能力，有效推动了新时代区纪检监察工作高质量发展。

一是制定方案，实现培训内容全覆盖。精心制定年度全员培训方案和市纪检监察干部系列课程全员培训方案。用足用好中央纪委国家监委印发的17张纪检监察干部培训课程光盘及讲义，有针对性地开展纪法培训、技能培训、安全培训和信息化培训。其中，对转隶干部加强党章党规党纪和查办违纪案件培训；对纪检干部加强职务犯罪中法律法规适用的培训；对审查调查人员侧重提升掌握政策策略、谈话突破、证据收集固定等专业能力。

二是制定计划，确保培训对象全覆盖。制定《济源市纪检监察系统2019年度培训计划》，从市纪委监委机关、巡察机构、市直单位、镇办纪检监察组织4个层面明确培训范围，做到培训全员覆盖。针对不同层次、不同对象开展相对应的业务培训，满足个性化干部培训需求。其中市纪委监委机关干部，侧重执纪审查技能提升；对新进人员和基层纪检干部，侧重基础知识掌握。同时，在机关人员培训中，对“老纪检”侧重刑事法律掌握，“老检察”侧重党章党规党纪内涵理解等，使培训工作更具针对性和实效性。

三是制定台账，做到职责分工全覆盖。制定2019年度教育培训工作台账，列举9项培训措施，合理安排培训时间、参训人员、承办部室，明确市纪委组织部负责牵头教育培训工作，案管室、宣传部、机关党委、电教中心等部门协作配合，各执纪监督室负责督促指导各自联系单位，部门联动，全员参与，做到分工具体、职责明确。